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　　【新智元导读】马斯克宣布旗下公司取消「研究员」头衔ღ★✿ღ◈，强调「工程师」的重要性ღ★✿ღ◈，掀起与AI先驱LeCun关于研究与工程本质区别的激烈争论ღ★✿ღ◈，引发业界对科技创新与组织管理战略的深入思考澳门十大娱乐官网入口ღ★✿ღ◈。

　　就在倒计时前ღ★✿ღ◈，年轻的数学家与工程师理查德·哈明（Richard Hamming）还在焦虑地反复检查他的计算结果ღ★✿ღ◈。

　　因为曼哈顿计划的科学家们曾严肃提出一个极端假设ღ★✿ღ◈：原子弹造成的高温是否可能引发空气中氮／氧核聚变从而点燃大气层ღ★✿ღ◈。

　　在1945年7月16日的Trinity核试验（人类史上首次核试验代号）之前ღ★✿ღ◈，这是一个极其罕见但会带来世界毁灭性后果的理论风险ღ★✿ღ◈。

　　当时ღ★✿ღ◈，物理学家Edward Teller等人提出这一可能性ღ★✿ღ◈，Hans Bethe被派去评估是否具备自持链式反应条件ღ★✿ღ◈，并得出结论说这种反应极不可能发生ღ★✿ღ◈。

　　他原本打算交由助理完成ღ★✿ღ◈，但当意识到这组计算涉及大气层是否会被点燃的问题时ღ★✿ღ◈，决定亲自进行检查ღ★✿ღ◈。

　　他详细检查了算术过程后确认ღ★✿ღ◈：「算术过程没有错误ღ★✿ღ◈，但我不确定氮或氧核截面的物理公式是否正确ღ★✿ღ◈，因为在那个能级上没有实验可以验证ღ★✿ღ◈。」

　　哈明确认计算过程本身没有错误ღ★✿ღ◈，并经过反复复核后确信风险接近于零ღ★✿ღ◈，尽管他仍无法验证公式背后的物理假设ღ★✿ღ◈。

　　1946年ღ★✿ღ◈，他离职加入贝尔实验室ღ★✿ღ◈。在接下来的十五年里ღ★✿ღ◈，他几乎参与了该实验室所有最重要的成就ღ★✿ღ◈。

　　7月30日ღ★✿ღ◈，马斯克宣布ღ★✿ღ◈，他将从旗下的公司xAI删除「研究员」这一头衔ღ★✿ღ◈，因为在他看来ღ★✿ღ◈，「研究员」不过是学术界的「虚荣遗产」ღ★✿ღ◈。

　　这一声明最初是对xAI员工Aditya Gupta在X平台上发布的现已更新的招聘信息的回应ღ★✿ღ◈。

　　当然ღ★✿ღ◈，这种热闹肯定少不了Yann LeCunღ★✿ღ◈，甚至网友比Yann LeCun更快一步的预测LeCun将会反驳ღ★✿ღ◈！

　　他坚持认为研究和工程在方法论ღ★✿ღ◈、目标ღ★✿ღ◈、评估标准上有着根本的区别ღ★✿ღ◈，若不加区分ღ★✿ღ◈，势必扼杀长期的突破性创新ღ★✿ღ◈。

　　在马斯克看来ღ★✿ღ◈，「研究员」是学术界的遗留产物ღ★✿ღ◈，有些自命不凡且责任不明ღ★✿ღ◈，而真正重要的是把东西造出来ღ★✿ღ◈。

　　马斯克甚至以SpaceX为例强调这一点ღ★✿ღ◈：他声称SpaceX在火箭和航天技术上所做的前沿「研究」比全世界大学实验室的总和还要多鈴木茜澳门十大娱乐官网入口ღ★✿ღ◈。

　　他指出研究（Research）和工程（Engineering）在多个方面都有区别ღ★✿ღ◈，包括ღ★✿ღ◈：(1)运作方式ღ★✿ღ◈，(2)方法论ღ★✿ღ◈，(3)开放程度以及(4)评估标准ღ★✿ღ◈。

　　研究人员运用科学的方法来发现新的原理ღ★✿ღ◈，验证其可行性ღ★✿ღ◈，分析优劣ღ★✿ღ◈，并与更广大的研究社群互动鈴木茜澳门十大娱乐官网入口ღ★✿ღ◈，通过论文发表ღ★✿ღ◈、同行评议等方式共享和改进成果鈴木茜ღ★✿ღ◈。

　　工程师的哲学是在能满足任务要求的前提下澳门景点ღ★✿ღ◈，ღ★✿ღ◈，优先采用「够用」的解决方案ღ★✿ღ◈，注重调试ღ★✿ღ◈、优化和迭代实践ღ★✿ღ◈。工程工作并不追求方法论上的最优新颖ღ★✿ღ◈，而更在意快速有效地实现目标娱乐活动ღ★✿ღ◈。

　　LeCun强调ღ★✿ღ◈，由于研究和工程的产出形态与价值衡量迥异ღ★✿ღ◈，对从事这两类工作的人员理应采用不同的激励和评价机制ღ★✿ღ◈。

　　研究成果的影响往往要多年甚至数十年后才能体现ღ★✿ღ◈，因此需要通过论文ღ★✿ღ◈、引用ღ★✿ღ◈、奖项等学术同行评价来度量ღ★✿ღ◈，这也是为什么研究必须公开发表鈴木茜ღ★✿ღ◈。

　　LeCun警告称ღ★✿ღ◈，如果混淆了研究与工程的区别ღ★✿ღ◈，用同一种标准来要求所有人ღ★✿ღ◈，那么研究人员将被迫只做短期见效的渐进式工作ღ★✿ღ◈，长远来看会「扼杀突破性创新」ღ★✿ღ◈。

　　他直言澳门十大赌厅app下载ღ★✿ღ◈，不加区分地统一称谓和考核体系ღ★✿ღ◈，「有可能抹杀重大创新的土壤」澳门十大ღ★✿ღ◈。ღ★✿ღ◈，因为真正的技术突破往往来自那些拥有长远目标社会实践ღ★✿ღ◈！ღ★✿ღ◈、较少产品压力的研究团队ღ★✿ღ◈。

　　两家公司基本上都放弃了明确的头衔ღ★✿ღ◈，转而为其技术人才选择统一的称号「技术人员」（Member of Technical Staff,MTS）ღ★✿ღ◈。

　　OpenAI总裁Greg Brockman解释说ღ★✿ღ◈，公司刻意选择不「将人们划分为研究员和工程师」ღ★✿ღ◈。

　　同样ღ★✿ღ◈，Anthropic的招聘页面也指出ღ★✿ღ◈，随着「大模型的出现」ღ★✿ღ◈，这两种角色之间的历史划分已经「消解」ღ★✿ღ◈。

　　OpenAI的许多杰出贡献者ღ★✿ღ◈，包括DALL-E的创造者Aditya Ramesh和GPT架构师Alec Radfordღ★✿ღ◈，都没有博士学位澳门十大娱乐官网入口ღ★✿ღ◈，而是通过在公司内部的实践工作中学到了他们的技能ღ★✿ღ◈。

　　MTS这个头衔本身是对贝尔实验室一个术语的「有意识复兴」鈴木茜ღ★✿ღ◈，被重新用于适应这种现代混合文化ღ★✿ღ◈，在这种文化中ღ★✿ღ◈，研究进展与大规模工程实力密不可分ღ★✿ღ◈。

　　它培养了一个更具适应性和公平的竞争环境ღ★✿ღ◈，这在快速发展的人工智能领域尤其有价值ღ★✿ღ◈，因为个人常常需要身兼数职ღ★✿ღ◈，一天进行模型实验ღ★✿ღ◈，第二天又构建用户界面ღ★✿ღ◈。

　　此外澳门十大娱乐官网入口ღ★✿ღ◈，正如对Anthropic战略的一项分析所指出的ღ★✿ღ◈，统一的MTS头衔是一种巧妙的「反挖角防御」澳门所有的游戏网站大全ღ★✿ღ◈，ღ★✿ღ◈。

　　通过在LinkedIn等公共平台上模糊其员工的资历和具体专长ღ★✿ღ◈，竞争对手识别和锁定高价值人才的难度显著增加ღ★✿ღ◈，这有助于在激烈竞争的市场中留住人才ღ★✿ღ◈。

　　Meta的AI研究实验室FAIRღ★✿ღ◈，就明显标明自己招聘的是「硬核研究员」ღ★✿ღ◈，希望这些人专注于长期的基础研究澳门十大正规赌厅appღ★✿ღ◈，ღ★✿ღ◈，做突破性探索鈴木茜ღ★✿ღ◈。

　　查阅其招聘页面可以发现ღ★✿ღ◈，像「研究科学家」和「高级应用AI工程师」这样的职位有独立的招聘信息ღ★✿ღ◈，每个职位都有不同的职责和可能不同的评估标准ღ★✿ღ◈。

　　这种结构代表了对一种正式流程的信念ღ★✿ღ◈，即由一组专家进行发现ღ★✿ღ◈，然后传递给另一组专家进行实施和扩展ღ★✿ღ◈。

　　贝尔实验室展现了一种成功的模式ღ★✿ღ◈：通过稳定资金支持ღ★✿ღ◈，给予研究部门充分自由ღ★✿ღ◈，使科学家能探索基础问题而不受短期商业压力的约束ღ★✿ღ◈，诞生了晶体管ღ★✿ღ◈、激光ღ★✿ღ◈、信息论和Unix系统等革命性技术ღ★✿ღ◈。

　　这种受保护的「学术与工业融合」模式ღ★✿ღ◈，证实了LeCun所强调的ღ★✿ღ◈，独立研究部门对变革性创新的关键作用ღ★✿ღ◈。

　　与之相反ღ★✿ღ◈，施乐帕克研究中心PARC虽然同样取得巨大技术突破（如图形界面和以太网）ღ★✿ღ◈，但却因与公司主营业务脱节而未能有效商业化ღ★✿ღ◈，成果最终流入竞争对手之手（苹果公司即为典型）ღ★✿ღ◈。

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